Seorang pemimpin adalah fenomena yang telah mengikuti masyarakat manusia sejak zaman purba. Mana-mana masyarakat memerlukan seorang pemimpin untuk memberikan sistem itu dengan teliti dan mengekalkan keutuhannya. Dia mempunyai set ciri-ciri tertentu yang membezakannya dari individu biasa.
Kepimpinan ada dalam mana-mana masyarakat dan sifatnya tetap. Seorang pemimpin adalah orang yang komuniti ini mengiktiraf hak untuk membuat keputusan yang paling penting.
Pendekatan Kepimpinan Politik
Kepimpinan ada dalam mana-mana masyarakat dan sifatnya tetap. Seorang pemimpin adalah orang yang diberi syarikat mengiktiraf hak untuk membuat keputusan yang paling penting.
Kepentingan dalam kepimpinan ditunjukkan oleh ahli sejarah purba. Mereka memberi perhatian utama kepada pemimpin politik, melihat mereka sebagai pencipta sejarah. Pada Zaman Pertengahan, idea pemimpin yang dipilih Tuhan dikuasai.
Nietzsche membuat sumbangan besar, yang merumuskan dua tesis, yang kemudiannya dibangunkan dalam psikologi politik. Tesis pertama merangkumi sifat kepemimpinan sebagai daya rasional, naluri yang mengaitkan pemimpin dan pengikut. Yang kedua - menganggap sifat yang luar biasa yang menjadikannya superman. Di masa depan, banyak ahli psikologi menegaskan asal usul kepimpinan politik yang tidak rasional.
Konsep pimpinan politik holistik yang pertama dirumuskan pada akhir abad ke-19 - awal abad ke-20. Mengenai intipati kepemimpinan politik, terdapat pendapat yang berbeza di kalangan saintis, bergantung kepada penjajaran penekanan pada faktor kepimpinan tertentu. Terdapat sudut pandangan mengikut kepimpinan yang diklasifikasikan sebagai sejenis kuasa. Lain memahami kepimpinan sebagai status pengurusan yang berkaitan dengan pengambilan keputusan. Kepimpinan politik juga dianggap sebagai keusahawanan di mana para pemimpin dalam persaingan menukar program mereka untuk kedudukan kepimpinan.
Kepimpinan formal dan tidak rasmi
Dua jenis kepimpinan dibezakan: ini adalah "kepimpinan bersemuka" yang dijalankan dalam kumpulan kecil, dan "kepimpinan yang jauh" atau kepimpinan pemimpin. Dalam kes pertama, semua peserta dalam proses mempunyai peluang untuk berinteraksi langsung antara satu sama lain, dan pada kedua mereka mungkin tidak mengenali secara peribadi. Dalam kes kedua, sifat penting seorang pemimpin adalah penginstitusian peranannya, iaitu. dia mesti menduduki beberapa jenis kedudukan kuasa. Oleh itu, kualiti peribadinya boleh memudar ke latar belakang, terutama jika kedudukan kuasa tidak elektif. Tetapi kepemimpinan informal dalam kumpulan mencerminkan kesediaan dan keupayaan untuk melaksanakan fungsi kepimpinan, serta pengiktirafan kepadanya dan hak kepemimpinan di kalangan anggota masyarakat.
Typology Pemimpin Politik
Terdapat pelbagai pendekatan untuk klasifikasi pemimpin. Yang paling terkenal ialah teori M. Weber, yang mengetengahkan kepimpinan tradisional, karismatik dan birokrasi. Kepimpinan tradisional adalah ciri masyarakat patriarki. Ia berdasarkan tabiat penyerahan kepada pemimpin, raja, dan lain-lain. Kepemimpinan undang-undang adalah kepemimpinan impersonal. Dalam kes ini, pemimpin hanya melaksanakan fungsinya. Kepimpinan karismatik sifat peribadi pemimpin dan keupayaannya untuk menyatukan orang dan memimpin mereka bersama.
Kepimpinan boleh menjadi autoritarian atau demokratik dari segi gaya membuat keputusan. Dengan sifat aktiviti, kepimpinan boleh menjadi universal dan keadaan ketika kualiti kepemimpinan ditunjukkan dalam persekitaran luar tertentu. Pemimpin boleh diklasifikasikan sebagai pemimpin-pembaharu, revolusioner, realis, romantik, pragmatis dan ideologi, dsb.
Teori sifat keperibadian seorang pemimpin
Teori kepimpinan politik yang paling umum adalah teori-teori keperibadian, teori-teori personaliti situasional dan situasional. "Teori Trait" timbul di bawah pengaruh ahli biologi F. Galton, yang menerangkan kepemimpinan berdasarkan keturunan. Teori ini menganggap pemimpin politik sebagai pembawa sifat-sifat bangsawan yang meninggikannya di atas orang lain dan membenarkannya untuk menduduki kedudukan yang sesuai dengan kuasa.
Penyokong pendekatan percaya bahawa memerhati seorang pemimpin akan menentukan senarai sejagat yang bermutu dan memastikan identifikasi pemimpin yang berpotensi. Para saintis Amerika (E. Bogdarus, C. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill dan lain-lain) mengenal pasti berpuluh-puluh kualiti kepimpinan: minda, inisiatif, keramahtamahan, rasa humor, semangat, keyakinan, kemahiran organisasi, keramahan, dll. Menjelang masa, ciri-ciri yang dikenalpasti oleh penyelidik mula bertepatan dengan set umum ciri-ciri psikologi dan sosial. Walau bagaimanapun, ramai pemimpin hebat tidak mempunyai semua ciri-ciri ini.
Teori Kepimpinan Situasi
Teori kepimpinan situasional telah muncul untuk menangani kelemahan teori sifat. Menurut beliau, kepemimpinan adalah hasil dari keadaan semasa. Dalam pelbagai situasi, individu individu menonjol yang lebih tinggi daripada yang lain dalam kualiti yang ada. I.e. hakikat bahawa seseorang menjadi pemimpin hanya dikaitkan dengan faktor luaran, dan bukan sifat peribadinya.
