Persatuan adalah persatuan individu atau organisasi untuk mencapai matlamat yang sama. Undang-undang memperuntukkan penciptaan dua jenis persatuan, atau kesatuan, kerana ia juga dipanggil: menyatukan, atau komersial, dan orang awam, iaitu organisasi bukan keuntungan.
Anda perlukan
- - piagam kesatuan;
- - senarai ahli;
- - pendaftaran sebagai entiti undang-undang;
- - pendaftaran cukai;
- - pengisytiharan.
Manual arahan
1
Pertama, pengasas mesti mengadakan mesyuarat di mana keputusan dibuat atas penciptaan kesatuan, piagamnya ditubuhkan, senarai ahli dibuat, kepimpinan dipilih, dan persatuan memorandum disimpulkan. Menandatangani perisytiharan di mana semua tugas dan matlamat persatuan akan ditunjukkan tidak akan hilang.
2
Perlu diingat bahawa untuk mendaftarkan persatuan, adalah perlu untuk mengumpul beberapa dokumen dan mengemukakannya kepada Kementerian Keadilan Persekutuan Rusia. Ini termasuk: kenyataan, maklumat mengenai pengasas, piagam persatuan (diperlukan dalam pendua), senarai anggota kepimpinan kesatuan, minit mesyuarat, sijil alamat sah dan resit pembayaran yuran pendaftaran.
3
Di samping itu, pendaftaran entiti undang-undang diperlukan. Sebaik sahaja perakuan pendaftaran kesatuan yang diwujudkan diterima, anda perlu melakukan lebih banyak tindakan: daftar dengan pihak berkuasa cukai (mendapatkan TIN), mendapatkan ekstrak dari daftar negeri entiti undang-undang, membuat setem, mendapatkan dokumen dari dana insurans sosial dan perubatan, serta dari dana pencen. Jangan lupa membuka akaun bank persatuan itu, dan kemudian laporkan kepada perkhidmatan cukai persekutuan.
4
Daftar logo anda sendiri (tanda). Pelaksanaan ayat ini, walaupun tidak wajib, tetapi mungkin berguna.
5
Banyak bergantung pada jenis struktur pengurusan kesatuan yang anda pilih. Ia boleh terdiri daripada tiga jenis. Yang pertama dibuat di bawah arahan sukarelawan. Model sedemikian akan memudahkan penyertaan aktif semua ahli dalam aktiviti persatuan. Walau bagaimanapun, ia bukan tanpa kelemahan: struktur yang serupa akan memudahkan perubahan dasar yang kerap, dan proses membuat keputusan akan agak lama kerana kekurangan kawalan organisasi.
6
Kakitangan khas juga boleh diupah untuk menguruskan kesatuan. Ini skema kedua. Kelebihan yang tidak diragukannya adalah membuat keputusan yang cepat, penyelarasan kerja yang baik. Kelemahannya adalah bahawa ahli-ahli persatuan itu sendiri mungkin kehilangan semua kepentingan dalam kegiatannya. Mereka kemudian sukar untuk terlibat dalam kerja aktif. Ia tidak kurang sukar untuk menganjurkan kerjasama antara pekerja dan pekerja kesatuan.
7
Dan walaupun model pengurusan yang ideal tidak wujud, yang paling mudah dan sesuai seimbang. Ia adalah dia yang mengumpul semua kelebihan dari dua struktur di atas dan menyingkirkan kekurangan yang mungkin. Di bawah model kepimpinan yang seimbang, tanggungjawab pekerja akan jelas digambarkan, dan seorang pemimpin tunggal akan dipilih untuk berfungsi dengan berkesan.
