Peraturan hubungan buruh di perusahaan dilakukan dengan menggunakan undang-undang dan peraturan buruh. Syarikat berhak secara bebas untuk membangunkan peraturan tempatan, contohnya peraturan. Dokumen-dokumen ini, yang dibangunkan dengan mengambil kira spesifik sesuatu perusahaan tertentu, membolehkan anda mengawal selia beberapa proses kerja tempatan. Mereka menentukan prosedur untuk menyelesaikan isu-isu yang berkaitan dengan mereka: bayaran bonus kepada pekerja, memproses perjalanan perniagaan, perakaunan dan penyimpanan anjing laut dan setem, dll.
Manual arahan
1
Dokumen tempatan yang berasingan yang mengawal apa-apa proses buruh adalah mudah kerana segala aspek yang berkaitan dengan isu ini sepenuhnya dilindungi di dalamnya. Mana-mana pekerja berhak merujuk kepada dokumen ini dalam hal soalan. Dalam sesetengah kes, keadaan tempatan adalah pengesahan pihak berkuasa pengawalseliaan mengenai ketepatan tindakan pengurusan perusahaan. Fikirkan isu yang anda ingin kawal dengan membangunkan peruntukan yang sesuai.
2
Semak undang-undang semasa. Berasaskan diri anda dengan undang-undang kecil, termasuk jabatan dan industri, yang berkaitan dengan isu ini. Peruntukan ini tidak boleh bertentangan dengan dokumen-dokumen ini. Tugas anda adalah untuk menentukan prosedur semasa untuk mengawal selia prosedur dan peraturan pelaporan di syarikat anda.
3
Undang-undang tidak menetapkan peraturan yang ketat untuk merangka peruntukan. Amalan menunjukkan bahawa bahagian wajib dalam strukturnya akan menjadi peruntukan umum, bahagian utama dan kesimpulannya. Secara umum, beri keterangan mengenai status dokumen ini, beritahu kami tentang tujuan pengangkatannya dan merujuk kepada peraturan yang membentuk asasnya.
4
Di bahagian umum, terangkan secara terperinci segala yang berkaitan dan berkaitan dengan isu ini. Senaraikan prosedur yang termasuk di dalamnya, keperluan untuk kandungan mereka dan tatacara bagi setiap mereka. Tentukan, jika perlu, kadar bayaran balik, saiz pembayaran tunai dan imbuhan, senarai dokumen yang diperlukan untuk pelaporan, peraturan untuk peruntukannya.
5
Pada bahagian akhir, menetapkan mereka yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan peruntukan ini, mereka yang akan mengawasi pelaksanaannya.
6
Menyelaras fasal individu peruntukan dengan perkhidmatan tersebut yang akan menyediakan mereka atau memantau pelaksanaan mereka - kakitangan, perundangan, perkhidmatan kewangan syarikat, perakaunan.
7
Jika perlu, sediakan sampel dokumen yang terdapat di dalam teks peruntukan ini sebagai pelaporan atau diperlukan untuk pembentangan sebagai alasan.
8
Bagi peruntukan untuk mempunyai kuasa undang-undang, mengeluarkannya mengikut kehendak GOST R.6.30-2003 * (2), yang menetapkan keperluan untuk pelaksanaan dokumentasi perniagaan. Ia sepatutnya mempunyai cap tandatangan dengan badan pekerja wakil. Meletakkan halaman perlindungannya dengan visa perkhidmatan yang berminat - ketua akauntan, ketua jabatan undang-undang.
9
Meluluskan kedudukan dengan ketua organisasi. Ia perlu dilaksanakan oleh perintah yang sesuai, selepas itu ia berkuatkuasa.
