Tugas utama apa-apa perubahan kepada undang-undang pencen negara adalah pengenalan langkah-langkah yang bertujuan untuk mewujudkan syarat-syarat pembentukan faedah persaraan mampan. Ringkasnya, pembentukan portfolio aset (wang) yang akan menjadi asas pembayaran kepada individu untuk tempoh bertahan mereka (iaitu masa yang mereka habiskan sebenarnya bersara).
Pertubuhan Kesihatan Sedunia merekodkan peningkatan jangka hayat rakyat dengan purata 7 tahun berbanding dengan 20 tahun yang lalu. Itulah sebabnya banyak negeri terpaksa menghadapi defisit belanjawan pencen yang serius. Bank-bank tanpa pengecualian mula menawarkan tertentu, kononnya boleh melindung nilai, sistem simpanan pencen terkumpul, dan sistem rasmi itu sendiri setiap tahun mula menyebabkan banyak aduan, perselisihan dan keraguan tentang keberkesanannya. Krisis pencen seperti itu tidak menyia-nyiakan Rusia.
Sesetengah negara telah mengambil jalan paling mudah: mereka telah meningkatkan umur persaraan. Di Rusia, pilihan ini belum dipertimbangkan.
Novel undang-undang pencen
Tidak seperti tahun-tahun terdahulu, mengikut undang-undang rasmi baru mengenai pencen, sebahagian daripada mandatori sumbangan kewangan tertentu akan ditentukan, yang dibiayai secara alamiah: semua warganegara negara akan dapat memilih dana swasta yang mereka suka, yang sebenarnya akan terus menguruskan orang-orang terkumpul yang diamanahkan kepada mereka.
Perlu diingat bahawa penggunaan undang-undang mengenai penghapusan sistem akruan "double" adalah sangat penting. Sesungguhnya, sebelum rakyat biasa dan pegawai kanan, pencen dikira mengikut rumus yang sama sekali berbeza. Sekarang, pegawai dan penduduk biasa negara menyimpan rekod pencen masa depan mengikut skim yang sama, bergantung hanya pada pengalaman peribadi mereka dan diperolehi dalam mod gaji rasmi. Saiz dana pencen sendiri selepas banyak perubahan bergantung kepada keseluruhan komponen: pendapatan yang diisytiharkan, jumlah simpanan dan jenis dana yang telah dipilih.
Ia menjadi sangat jelas bahawa sekarang ia akan menjadi lebih menguntungkan bagi setiap pekerja untuk mengisytiharkan gaji sebenar "putih" dalam cukai dan pencen, dan bukannya yang disenaraikan dalam kenyataan bersyarat yang diberikan oleh bos. Menyembunyikan apa-apa pendapatannya, seseorang dengan sengaja dan menjelang masa depan mengurangkan pencen masa depannya, jadi gaji "hitam", yang diserahkan dan tidak dicerminkan dengan apa-apa cara, akan menjadi masalah utama untuk mewujudkan simpanan pencen tahap biasa.
