Pengangguran difahami sebagai keadaan sosio-ekonomi apabila sebahagian daripada penduduk bekerja tidak terlibat dalam pengeluaran barangan dan perkhidmatan. Terdapat lima jenis pengangguran secara keseluruhan.
Manual arahan
1
Pengangguran genting disebabkan oleh kos waktu semulajadi mencari pekerjaan. Ia berlangsung dari satu hingga tiga bulan, berlaku sebagai fenomena akibat dinamika pasaran buruh. Pengangguran friksional memberi kesan kepada kedua-dua pendatang baru ke pasaran buruh dan orang-orang yang telah meninggalkan pekerjaan terdahulu.
2
Pengangguran struktur disebabkan oleh perubahan teknologi dalam pengeluaran. Pada masa yang sama, permintaan buruh sektoral atau struktur berubah. Sebagai contoh, terdapat penurunan permintaan terhadap pekerja dalam profesion tertentu.
3
Pakar di kawasan yang kehilangan permintaan tidak dapat melatih semula dengan segera untuk mencari pekerjaan lain. Mereka tidak boleh bergerak ke tempat lain di mana permintaan untuk kepakaran mereka lebih tinggi. Orang ramai mempunyai keinginan untuk bekerja, tetapi mereka tidak boleh mendapatkan pekerjaan.
4
Dua jenis pengangguran pertama wujud secara berterusan, kerana ekonomi pasaran dicirikan oleh turun naik dalam penawaran dan permintaan. Orang ramai akan mencari pekerjaan yang lebih baik, dan firma akan mencari pekerja yang lebih baik. Ramai ahli ekonomi tidak membezakan antara pengangguran geseran dan struktur.
5
Gabungan pengangguran geseran dan struktur dalam ekonomi disebut pengangguran semula jadi. Sekiranya negara ini mempunyai pengangguran semulajadi, mereka bercakap tentang pekerjaan penuh. Pekerjaan penuh menunjukkan bahawa pengangguran adalah minimum.
6
Pengangguran bermusim disebabkan oleh turun naik bermusim dalam pengeluaran industri tertentu. Jika syarikat dicirikan oleh permintaan bermusim, lebih cenderung untuk membuang pekerja sebelum musim depan. Orang-orang bersetuju untuk kerja-kerja itu jika upah cukup tinggi dan ada keyakinan dalam pekerjaan selanjutnya.
7
Pengangguran kitaran berlaku semasa kemelesetan dan kekurangan permintaan. Pengangguran kitaran dicirikan oleh: kejatuhan permintaan agregat untuk produk dan buruh perkilangan, dan ketidakstabilan upah.
8
Pengangguran institusi menunjukkan fungsinya tidak berkesan dalam pasaran buruh. terdapat maklumat terhad tentang kekosongan. Orang tidak tahu mengenai ketersediaan peluang tertentu, dan syarikat tidak tahu tentang keinginan seseorang untuk mengambil posisi yang dicadangkan. Saiz manfaat pengangguran juga memainkan peranan.
9
Dengan tahap faedah yang cukup tinggi, banyak orang jatuh ke dalam perangkap. Mereka lebih suka menerima manfaat daripada pergi ke pekerjaan bergaji rendah. Ini adalah masalah di banyak negara dengan faedah pengangguran tinggi.
