Sebab-sebab kehilangan buku kerja boleh menjadi sangat berbeza, tetapi tidak satu pun daripada mereka akan membawa apa-apa tetapi masalah. Baik pekerjaan yang baik boleh diatur, atau pencen boleh diperolehi. Hanya ada satu jalan keluar - untuk memulihkan. Tetapi anda hanya boleh membuat pendua itu. Sudah tentu, anda sentiasa dapat mencari tukang yang akan menghasilkan apa-apa dokumen untuk anda dengan bayaran, tetapi ingat bahawa untuk ini, sesuai dengan paragraf 3 Perkara 327 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, penalti sehingga tiga hingga enam bulan dapat dihukum. Tetapi "kebangkitan" undang-undang buku kerja kelihatan sedikit berbeza.
Manual arahan
1
Hubungi bekas majikan anda. Mengikut perenggan 31, "Peraturan untuk mengekalkan dan menyimpan buku kerja, membuat buku kerja kosong dan menyediakannya dengan majikan", sekiranya kehilangan dokumen ini, anda mesti segera menghantar permohonan bertulis kepada majikan di tempat kerja terakhir. Jika anda telah memasuki kontrak pekerjaan dengan majikan baru sebelum kehilangan buku kerja anda, maka ia akan dianggap majikan terakhir. Sekiranya anda menganggur sekiranya berlaku kerugian, maka anda mesti menghubungi majikan untuk keadaan yang menganggur sebelumnya.
2
Selepas menerima kenyataan tentang kehilangan buku kerja, majikan mesti memberikan salinan dalam tempoh 15 hari kalendar yang mengandungi semua data mengenai pengalaman umum dan (atau) kerja yang berterusan sebelum pekerjaan kepada majikan yang terakhir dan data kerja dan anugerah (insentif) yang dimasukkan dalam rekod pekerjaan yang diberikan oleh majikan. Untuk mengesahkan jumlah panjang perkhidmatan, anda perlu menyerahkan semua dokumen sokongan, dan hanya asalnya.
Dokumen-dokumen ini termasuk:
- Perbatasan semasa kemasukan, pemindahan dan pemecatan;
kontrak buruh;
- maklumat yang mengesahkan pembayaran gaji;
lain-lain bantuan, dsb.
Anda perlu tahu bahawa pendua buku kerja mengandungi pengalaman kerja umum tanpa menunjukkan pemindahan dan kedudukan.
3
Jika buku kerja hilang oleh majikan. Kehilangan buku kerja oleh majikan adalah mungkin akibatnya, sebagai contoh, api, banjir, kecuaian pekerja atau niat jahat. Sekiranya kerugian berlaku disebabkan kecemasan, maka organisasi mewujudkan suatu suruhanjaya, yang merangkumi: seorang wakil cabang eksekutif rantau di mana majikannya terletak, wakil majikan, wakil organisasi kesatuan sekerja atau kolektif buruh. Pemulihan kekananan dan penerbitan buku kerja pendua dalam kes ini adalah berdasarkan dokumen yang dikemukakan oleh pekerja. Sekiranya tiada dokumen, maka testimoni 2 orang saksi boleh digunakan. Suruhanjaya itu membuat suatu akta yang menunjukkan tempoh perkhidmatan pekerja, yang berdasarkannya buku kerja pendua dikeluarkan.
4
Jika majikan hanya kehilangan buku kerja anda, maka anda berhak membawanya ke tanggungjawab pentadbiran dalam bentuk denda 1, 000 hingga 5, 000 Rubles untuk usahawan individu, dan untuk entiti undang-undang, dari 30, 000 hingga 50, 000 Rubles, atau penggantungan aktiviti anda sehingga 3 - x bulan. Tetapi memegang tanggungjawab majikan tidak akan menjimatkan pita merah mengenai pengesahan pengalaman kerja anda dan mendapatkan buku kerja pendua.
Nasihat berguna
Setelah menerima buku kerja pendua, pastikan untuk memeriksa ketepatan penyertaan yang dibuat di dalamnya untuk mengelakkan kesulitan lanjut dalam mengesahkan tempoh pekerjaan.
