Apabila mengambil pekerja asing, majikan dihadapkan dengan keperluan untuk memformalkan hubungan buruh dengan warganegara negara lain. Terdapat banyak nuansa dalam situasi ini, dan ini akan dibincangkan sekarang.
Manual arahan
1
Pertama sekali, majikan dan orang asing mesti mempunyai dokumen yang membenarkan bekas pekerja asing untuk bekerja, dan yang kedua bekerja di negara asing. Jika tidak ada kebenaran sedemikian, maka kedua-dua pihak untuk kontrak pekerjaan akan dikenakan denda. Walau bagaimanapun, ini mengambil kira status warganegara asing.
2
Warga asing mengikut status mungkin:
- untuk sementara waktu: tidak ada permit kediaman, atau permit kediaman sementara di Rusia;
- sementara menetap: terdapat permit kediaman rasmi di negara kita;
- Penduduk tetap: terdapat permit kediaman yang memberikan hak tinggal kediaman di Rusia.
3
Sehubungan itu, jika seorang warga asing dengan status penduduk tetap dipajak, permit khas tidak diperlukan. Dalam kes ini, warganegara asing tertakluk kepada undang-undang pekerjaan Rusia.
4
Sekiranya orang asing yang mempunyai status penduduk sementara diupah, maka organisasi itu sendiri tidak perlu mengambil tindakan tambahan. Tetapi warganegara asing mesti mendapatkan permit kerja.
5
Jika orang asing dengan status kediaman sementara diambil bekerja, maka kedua-dua organisasi dan warga asing mesti mendapatkan permit kerja. Sekiranya warganegara telah tiba dari negara visa, dia perlu menghubungi FMS Rusia dan mendapatkan kad penghijrahan yang mengandungi maklumat mengenai warganegara dan tempoh tinggal. Kad ini memberikan anda kediaman sementara.
6
Orang asing harus memberikan dokumen-dokumen berikut: kesimpulan mengenai keaslian menggunakan buruh asing; kebenaran untuk menarik warganegara asing (dikeluarkan oleh Perkhidmatan Migrasi Persekutuan dalam jumlah yang terhad, dalam kuota yang ditetapkan); sijil kesihatan, dalam sesetengah kes - sijil bahasa.
Perhatikan
Ingatlah bahawa orang asing yang tiba di negara bebas visa diperlukan untuk meninggalkan Rusia selepas 90 hari.
