Taklimat pengenalan diperlukan semasa menyewa pekerja baru, dan dalam keadaan di mana ia diandaikan bahawa yang diarahkan akan beroperasi dalam keadaan yang berpotensi mengancam nyawa. Matlamatnya ialah memberitahu orang tentang kemungkinan risiko ketika bekerja dalam keadaan tertentu.
Manual arahan
1
Walaupun, seperti yang anda tahu, taklimat pengantar dilihat oleh ramai sebagai formaliti yang tidak perlu, anda tidak seharusnya mengabaikan perkara tersebut. Sekiranya pada masa yang diberikan, semua tangan dan kaki anda adalah keseluruhan, dan semuanya seolah-olah baik, maka ini tidak bermakna sama sekali bahawa anda tidak akan terputus dengan peminat industri jika anda tidak berhati-hati dengannya. Perkara yang sama harus diarahkan oleh setiap orang yang diarahkan.
2
Taklimat ini dijalankan bukan hanya dengan pekerja baru yang diupah, tetapi juga dengan pekerja sementara, pengembara perniagaan, pelajar (pelajar atau anak sekolah yang mengamalkan perusahaan). Juga, taklimat harus mendahului latihan makmal dan praktikal di pejabat dan di jalan.
3
Oleh itu, untuk mengadakan taklimat, adalah perlu memilih bilik yang menyediakan peluang untuk penempatan percuma semua yang diarahkan. Biasanya ini adalah kabinet perlindungan buruh atau bilik yang dilengkapi khas untuk tujuan tersebut.
4
Taklimat dijalankan oleh orang yang diberi kuasa khas. Orang sedemikian boleh menjadi pakar perlindungan buruh atau mana-mana pekerja yang dilantik oleh pengurus kanan untuk kedudukan ini.
5
Untuk meningkatkan keberkesanan taklimat, anda boleh menggunakan pelbagai bahan demonstrasi. Dengan bahan tersebut, bukan hanya poster, tetapi juga filem video, atau direktori yang dirancang khusus untuk tujuan tersebut.
6
Tujuan aplikasi rujukan adalah untuk menunjukkan semua dokumen peraturan, undang-undang dan lain-lain yang berkaitan dengan topik ini dalam satu cara atau yang lain.
7
Selepas membuat taklimat pengenalan, anda mesti membuat catatan dalam log pendaftaran pengenalan ringkas dengan tandatangan mandatori yang diarahkan dan diarahkan.
