Setiap majikan harus sedar sama ada pekerja berpotensi, pemohon untuk tempat kosong, atau hanya pekerja yang mencurigakan mempunyai rekod jenayah terdahulu. Seringkali, data sedemikian diperlukan ketika memasuki badan-badan urusan dalaman, atau memimpin jawatan.
Manual arahan
1
Jika pekerja anda tiada apa-apa terhadap keinginan anda untuk menyemaknya, maka bebaslah untuk menghantarnya ke pusat maklumat-analitis di jabatan polis tempatan. Di sana dia mesti menerima sijil khas kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah.
2
Sekiranya pekerja organisasi masa depan anda enggan membuat semakan ini, anda mesti memasukkan dalam soal selidik pemohon satu perenggan mengenai penyediaan maklumat mengenai kehadiran atau ketiadaan rekod jenayah. Dalam kes ini, apabila mengumpul sijil-sijil yang diperlukan, pekerja yang berpotensi diperlukan untuk memberikan ini.
3
Anda boleh lakukan tanpa melibatkan pekerja sendiri dalam proses tersebut. Dengan syarat bahawa syarikat anda mempunyai perkhidmatan keselamatan sendiri. Beliau mempunyai hak untuk mengemukakan permintaan kepada Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri atau Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri. Walau bagaimanapun, pertama pastikan bahawa permintaan ini telah melalui jabatan sumber manusia organisasi anda. Dalam hal ini, badan-badan urusan dalaman menyediakan semua maklumat tanpa sebarang masalah.
Perhatikan
Sekiranya pekerja berpotensi anda mempunyai tatu, lebih baik mempelajari asal usul dan makna mereka. Ia tidak menyakitkan untuk membuat permintaan kepada pihak berkuasa dalaman mengenai rekod jenayah orang ini.
Nasihat berguna
Terdapat situasi apabila rekod jenayah telah dibatalkan. Kemudian sijil pekerja anda mungkin "bersih" dalam hal ini. Jangan terlalu malas untuk menghubungi perkhidmatan maklumat ATC melalui SB.
