Mana-mana pekerja menerima faedah memikirkan peraturan untuk pembayaran mereka. Oleh itu, mulai 1 Januari 2007, peraturan baru berkuat kuasa mengenai cara membayar faedah sosial. Ini ditetapkan dalam Undang-undang Persekutuan pada 29 Disember 2006, No. 255. Sekarang, bukan pengalaman kerja yang berterusan, pengalaman digunakan, di mana pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mandatori. Kaedah-kaedah untuk mengira tempoh perkhidmatan ditetapkan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam urutan No. 91 bertarikh 6 Februari 2007. Jadi, bagaimana anda mengira tempoh perkhidmatan?
Manual arahan
1
Baca peraturan dalam perintah bertarikh 6 Februari 2007 No. 91 yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Nama penuhnya adalah Kaedah untuk mengira dan mengesahkan panjang insurans untuk menentukan saiz manfaat untuk kecacatan sementara, bersalin. Ia akan membantu mana-mana akauntan dan bukan hanya mengira pengalaman insurans pekerja. Ia menerangkan prosedur pengiraan, saiz pembayaran dan tentunya pengesahan pengalaman insurans.
2
Tentukan panjang perkhidmatan untuk pembayaran faedah dari masa kejadian yang diinsuranskan, sama ada kecacatan atau cuti sementara akibat bersalin. Juga, jangan lupa bahawa warga asing berhak mendapat manfaat insurans. Dalam kes ini, adalah bernilai merujuk kepada perenggan 6 dari Perintah No. 91 dari 6 Februari 2007. Jika, bagaimanapun, perjanjian antarabangsa mempunyai peraturan lain untuk mengira manfaat, maka peraturan perjanjian antarabangsa berlaku.
3
Pertimbangkan sepanjang masa di mana pekerja itu berada di bawah insurans sosial wajib. Ini termasuk tempoh apabila pekerja bekerja di bawah kontrak, di bawah kontrak pekerjaan, berada dalam perkhidmatan negeri atau perbandaran dan aktiviti lain yang tertakluk kepada insurans wajib.
4
Kira bulan penuh, iaitu 30 hari - 1 bulan dan tahun penuh, iaitu 12 bulan. Untuk melakukan ini, beri perhatian pada perenggan 21 di dalam peraturan No. 91 - ia menerangkan secara terperinci bagaimana mengira dengan betul bulan dan tahun. Jika hayat perkhidmatan melebihi 8 tahun, maka pengiraan selanjutnya tidak diperlukan, kerana faedah dibayar pada 100% daripada pendapatan.
5
Catat tempoh insurans yang anda perolehi pada kad peribadi pekerja dalam bentuk No. T-2. Tambah "tempoh insurans" dalam bentuk ini dan tuliskan bilangan tahun, bulan dan hari yang tepat. Berhati-hati semasa mengira, untuk kebolehpercayaan, lebih baik mengulangi mereka 2-3 kali.
Perhatikan
Sekiranya dalam tempoh bekerja seseorang itu terlibat dalam dua pekerjaan dan data pada mereka bersilang, maka hanya satu tempat kerja yang diambil kira.
