Hari ini, sangat sering orang bertanya seperti itu, kerana banyak membuka syarikat kecil dan besar mereka, untuk berfungsi normal yang mana mereka perlu menarik orang lain sebagai kakitangan kerja syarikat. Dokumen apa yang akan disahkan oleh hakikat bahawa anda adalah majikan, dan orang yang diambil bekerja adalah pekerja?
Dalam kebanyakan kes, ini adalah kontrak pekerjaan yang dibuat di antara pekerja dan majikan. Dalam beberapa kes, majikan memutuskan untuk memformalkan pekerja dengan memasuki kontrak lain. Apakah jenis dokumen ini? Ini adalah kontrak sivil. Dalam kontrak ini, majikan mempunyai kewajipan yang lebih kurang daripada ketika menyimpulkan kontrak yang diterangkan pada mulanya. Namun, bagaimanakah cara menentukan kontrak mana yang hendak disusun dengan betul? Menurut kontrak pekerjaan, majikan berjanji untuk memenuhi semua kewajiban yang dikenakan kepadanya oleh kod buruh, dan pekerja wajib memenuhi fungsi buruhnya. Perjanjian ini harus mengandungi maklumat berikut: pertama, tempat kerja harus diterangkan; kedua, tarikh mula yang tepat harus ditunjukkan; ketiga, nama jawatan yang akan diambil oleh pekerja; Keempat, mesti ada hak dan kewajiban yang diandaikan oleh kedua belah pihak untuk kontrak.
Kontrak sivil menetapkan bahawa pihak-pihak itu sendiri menetapkan kewajipan dan kewajiban yang dikenakan kepada mereka dengan kesimpulan kontrak ini. Walaupun ada kes di mana undang-undang masih mengenakan sekatan tertentu. Kes-kes ini diterangkan dalam perenggan 4 Art. 421 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Di samping itu, perjanjian ini semestinya mengandungi maklumat tentang jenis kerja yang dilakukan, jumlah tepat biaya atau susunan yang tepat yang akan dikenakan jumlah ini.
Untuk mendaftarkan pekerja dengan betul, anda mesti:
1. Untuk menjalankan analisis menyeluruh tentang hubungan yang ada di antara anda dan pekerja.
2. Ingatlah, anda tidak seharusnya melambatkan pengambilan kontrak pekerjaan, kerana di bawah undang-undang ia dapat dilaksanakan dalam masa tiga hari dari hari pekerja dibenarkan bekerja.
3. Tentukan berapa lama anda ingin mengisi pekerja.
4. Jika anda membuat keputusan untuk membuat kontrak pekerjaan, maka:
- Cetak dokumen dalam pendua
- Pastikan ia ditandatangani oleh anda dan pekerja anda
- Menjejaki pematuhan kedua-dua pihak dengan terma kontrak.
