Selalunya, pemimpin membentuk ciri-ciri bawahan mereka, namun, ada kalanya anda perlu menulis deskripsi pada bos anda. Bagaimana ia dibuat? Apa item yang perlu dimasukkan? Bagaimana untuk menulis huraian objektif ke atas pemimpin supaya tidak merosakkan hubungan dengannya kemudian?
Manual arahan
1
Oleh itu, ciri adalah dokumen rasmi, yang ditetapkan oleh tandatangan dan meterai. Ciri-ciri boleh dibentangkan dalam pelbagai keadaan, oleh itu adalah sangat penting untuk melaksanakannya dengan betul. Ciri-ciri bermula dengan bahagian tajuk. Pertama, anda menunjukkan nama dokumen itu (Ciri), dan kemudian nyatakan siapa sebenarnya ciri ini disusun. Contohnya, CHARACTERISTIC
kepada Kepala jabatan personil ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Bahagian tajuk dibuat di tengah, dan perlu menunjukkan kedudukan, nama organisasi dan nama penuh orang yang kepadanya penerangan ditulis.
2
Bahagian seterusnya ciri-ciri pemimpin harus memasukkan data peribadinya. Ia perlu menunjukkan nama terakhir, nama pertama, patronymic, tarikh lahir bos. Di samping itu, ia patut menunjukkan dari apa masa dia memegang jawatan semasa dalam organisasi. Selepas soal selidik ini merupakan bahagian yang paling penting dan besar - ciri penilaian buruh pengurus. Di bahagian ini, anda harus mencirikan pekerjaan bos anda, dan penilaian ini sepatutnya objektif dan betul yang mungkin. Anda boleh menyenaraikan projek-projek yang dijalankan di bawah bimbingan orang ini, apa perubahan positif yang berlaku dalam organisasi di bawah kepimpinannya.
3
Bahagian seterusnya ciri-ciri pemimpin termasuk penilaian terhadap perniagaan dan sifat peribadinya. Kualiti perniagaan pemimpin ditunjukkan dalam kecekapan, profesionalisme dan pengalamannya. Anda boleh menilai bagaimana bos anda mengatasi fungsi kepimpinannya, bagaimana dia merancang kerja pasukan dan mengawal pekerja. Kualiti peribadi termasuk kualiti psikologi, keramahtamahan, toleransi, keupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan bawahannya, dan sebagainya.
4
Pada akhir ciri-ciri, adalah perlu untuk diringkaskan - adakah anda berfikir bahawa bos anda mempunyai semua kualiti yang diperlukan pemimpin? Bagaimanakah orang bawahan lain berkaitan dengan kegiatannya? Ingat bahawa ekspresi yang menyinggung dan penilaian subjektif yang tidak disokong oleh fakta tidak dibenarkan dalam pencirian. Selepas melengkapkan keterangan, jangan lupa tunjukkan nama, inisial dan kedudukan anda dalam organisasi ini. Nama ditandatangani dan dicop (jika perlu). Biasanya, ciri-ciri tersebut dibuat dalam dua salinan - satu salinan dikemukakan sebagaimana dimaksudkan, dan yang kedua tetap dalam arsip organisasi.
