Jika anda bercadang untuk mencipta dan mengembangkan perniagaan anda, anda tidak boleh melakukan tanpa pemimpin. Orang-orang ini membantu setiap perniagaan untuk berkembang dengan pantas, mereka mempunyai pengetahuan, kemahiran, kemahiran yang diperlukan untuk bekerja dengan orang lain dan dapat memimpin satu pasukan. Tetapi bagaimana untuk mencari seorang pemimpin yang berpotensi di kalangan beribu-ribu orang yang tidak biasa?
Manual arahan
1
Kesukaran terletak pada mencari, di antara rentetan calon yang tidak berkesudahan untuk pemimpin tajuk bangga, mereka yang mempunyai, jika tidak mengembangkan sifat seseorang yang dapat menyelesaikan masalah, maka sekurang-kurangnya asas-asas kepemimpinan. Ujian kepimpinan yang mudah dan berkesan diperlukan. Penyelesaiannya mudah - memberikan buku kepada pemimpin yang berpotensi. Tanya orang yang anda, sebagai contoh, merancang untuk meletakkan kedudukan pengurusan, membaca buku yang telah dicadangkan, dan menghubungi anda dalam tiga hari untuk membincangkan apa yang anda baca.
2
Apabila tiga hari telah berlalu, tanya orang tentang hasilnya. Dan satu daripada dua kemungkinan hasil datang. Selalunya, orang yang anda cadangkan membaca kandungan buku mula membuat alasan. Dia tidak dapat membaca buku itu sehingga akhirnya, kerana dia terpaksa bekerja lebih masa. Atau pada petang Selasa, keluarganya membelanjakan malam bersama menonton TV, atau mungkin melihat tradisi yang berbeza. Alasan boleh sangat berbeza.
3
Lukiskan kesimpulan awal. Apakah perkembangan peristiwa ini? Sekiranya seseorang tidak dapat melakukan usaha yang cukup untuk membaca sebuah buku, adakah dia dapat berkumpul untuk menganjurkan acara yang serius, memberi persembahan atau menjalani latihan untuk kedudukan yang lebih tinggi?
4
Walau bagaimanapun, jika hari selepas orang itu menerima buku itu, dia memanggil anda pada jam enam pagi dan mengatakan bahawa dia telah membaca penerbitan yang disyorkan, membuat nota penting dan membuat ringkasan ringkas yang disyorkan untuk membincangkan dengan serta-merta secara langsung, ini menyerupai orang yang sama sekali berbeza sebelah. Ini adalah pemimpin yang sebenar.
5
Sebelum anda menawarkan ujian mudah ini kepada seseorang, tentukan "bahan ujian". Buku apa yang harus diberikan kepada calon untuk kepimpinan? Tidak mengapa, itu hanya ujian. Objektif ujian adalah untuk memeriksa seseorang kerana kesediaan mereka bertindak dan mengambil inisiatif yang munasabah. Sembilan daripada sepuluh orang yang anda tanyakan tentang sama ada mereka bersedia menjadi pemimpin akan menjawab secara afirmatif. Tetapi orang boleh mengatakan apa-apa. Ia dikehendaki menguji aspirasi mereka dalam satu perkara yang mudah.
6
Sekiranya anda tidak menemui buku yang sesuai, gunakan artikel dari majalah popular, katakan, "Sekitar Dunia." Perkara utama ialah seseorang menunjukkan kesediaan untuk membuat usaha. Ujian sedemikian boleh sangat berguna dalam memilih satu pasukan untuk membina perniagaan anda dan pengedaran fungsi di dalamnya.
Nasihat berguna
Sumber:
Pemimpin, Tom Schreiter, 2003.
