Bangunan pasukan, atau bangunan pasukan, merujuk kepada pelbagai tindakan untuk mewujudkan satu pasukan dan meningkatkan keberkesanannya. Konsep ini paling sering digunakan dalam perniagaan dan merupakan model pengurusan korporat yang menjanjikan.
Kemahiran Membina Pasukan dan Pasukan Roh
Proses mewujudkan pasukan yang berjaya dari sekumpulan pekerja bermula dengan pembentukan dan pembangunan kemahiran kerja berpasukan yang menjadi asas untuk pengurusan yang berkesan. Kemahiran kerja berpasukan termasuk menyelaraskan matlamat bersama dengan matlamat peribadi dan mengambil tanggungjawab peribadi untuk hasil kerja yang sama.
Kemahiran penting pasukan yang dibentuk adalah interaksi konstruktif antara ahli-ahlinya antara satu sama lain, keupayaan mereka untuk mandiri dan membuat keputusan tunggal, diselaraskan dengan semua orang. Pada peringkat akhir proses pembinaan pasukan, pekerja membangunkan kemahiran kepimpinan situasional dan keupayaan untuk mengubah fleksibel gaya kerja mengikut tugas yang diberikan kepada kumpulan.
Unsur penting dalam pembinaan pasukan adalah pembentukan semangat berpasukan, yang dipahami sebagai satu set ciri fenomena psikologi hubungan informal pekerja ke kolega dan perusahaan mereka. Pembangunan semangat berpasukan bertujuan untuk memperkuat perasaan perpaduan dan kepercayaan bersama antara kolega. Ia juga direka untuk memotivasi ahli pasukan untuk bekerjasama, meningkatkan pengurusan tidak rasmi dan memperkuat kesetiaan pekerja kepada syarikat.
